意図する人材を採用するには
効果的な求人広告の掲載の仕方。
企業理念の明確化
求人広告の差別化
求人広告の御社らしさとは
効果的な求人媒体の組み合わせ
求人においての自社ホームページの重要性
人材採用する前に、今いる社員にも目を向けてみませんか
求職者の応募先企業に対しての重要視する項目
適正検査の進め
求人広告におけるキャッチコピーの書き方
求人広告に募集背景を明記していますか。
労働基準法に反した採用はされていませか。
求人広告には明記できない、もしくは好ましくない表現があります。
雇用形態の違いによる募集のメリット・デメリット
会社の魅力は自社で見つけていますか？
自社の社内環境をあげることにより採用率や内定率がアップします。
求人広告の枠サイズによる反響の違い。
応募者に対しての対応の早さについて
求職者の動き1・2月、3・4月、5・6月、7・8月、9・10月、11月・12月
