効果的な求人広告の掲載例

会社概要

効果的な求人広告の掲載例

【仕事内容の記入例】
何をメインでお願いしたいのか。入社したら初めに何から取り組むのか。将来的にはどうなるのかを具体的に表示します。また、なぜこの仕事を募集しているのかその背景もわかると、入社後のイメージも湧きやすい。
実はお任せしたいことはひとつではありません。
□□□□□工場内で一連の行程を把握していただいて、その後は管理職としての役割を担っていただきたいのです。オーダーの確認、グラフィック処理の指示、仕入れや出荷・品質管理など、全般にわたってのトータルマネジメントを徐々にお任せしていきます。
● 初めはウチの事業内容を理解していただくため、生産工程での業務が主体になりますが、将来的には一緒に経営を考えていただくような重要なポジションで活躍していただきたいと思っていいます。
● その可能性はひとつではありません。□□□□□ショップのオーナーになるかもしれないし、工場を仕切る工程管理者として生産部門のプロになっていくこともできます。


【資格の記入例】

必要な学歴・経験の有無だけでなく、どんな人材を待っているのか、応募者にどんな期待をもっているのか、人材観を伝える。「やる気のあるスタッフ募集」ではなく、こんな方を迎え入れたい・・・というメッセージを込めて発信します。
高卒以上、要普通免許
●業界経験の有無は問いません。未経験者の人こと夢を感じてもらいたいと思っています。
●学歴や過去の実績よりも、今後の事業展望を一緒に語りあってくれそうな意志を尊重したいと思っています。

【勤務時間の記入例】
朝、始業前に朝礼があるのか。残業は一日平均でどのくらいあるのか。バラつきがある場合は、イメージできるように明記することも大事です。
9:00〜18:00
●残業も多少あります。でもだいたい夜8時半を越えるようなことはありません。これはどうなるか判りませんが、なるべく早く帰れるようにしたいと思っています。

【給与の記入例】
未経験でももらえる最低の金額を明記することはもちろん、さまざまな年収例を記入することが必要です。
勤続何年の何歳の人が、いくらもらえるのかを示してください。

タクシーの求人にあるように、「月給40万円以上も可!」というようなあいまいな表現は、絶対にNGです。
求職者の誤解を招くことになります。また、情報の信用度も低くなってしまいます。
固定給20万円以上(これは未経験者の試用期間中の最低保証給です。試用期間3ヶ月後、再度面談の上、その後の給与額を決定)
※新しいことにチャレンジしている最中なのでごめんなさい。最初から高給優遇できません。特に開示するような年収例もなく、たいへん申し訳ないのですが、この事業を成長に導くことができれば、どんどん昇給させていただくつもりです。勝手なことを言って恐縮ですが、要はあなた次第です。

【待遇の記入例】
研修や資格取得補助、会社で定期的におこなう宴会の類、社員旅行の行き先などできるだけ細かいことまで触れてください。この内容を詳細にすることで、確実に社風も伝えることができます。
社会保険完備 、交通費全額支給 (月5万円迄) 、住宅手当/一人暮らしの方に月1万円支給
車通勤可、ガソリン代支給(駐車場代自己負担)
賞与年2回(昨年実績 夏2.5ヶ月・冬3ヶ月)、決算賞与
社内懇談会 、社員旅行(昨年はハワイでした)、昇給随時 、昇格随時 、出張手当、役職手当
寮完備 、結婚祝い金 、出産祝い金 、役職手当
○社内にリフレッシュルームが3ヶ所あります。 ソファや自動販売機もあり、ゆったりくつろげる空間です。
リフレッシュ休暇(連続1週間)、研究休暇、階層別研修、営業研修他 、在宅勤務制度
資格手当一時金 ・ソフトウェア開発技術者…2万円 ・情報セキュリティアドミニストレータ…5万円 等
従業員持株会・ストックオプション制度
MVP賞 、全社員ディナーパーティー月1回
妊娠、介護の際に使用可能な短時間勤務制度 、産前・産後休暇 、育児休暇


【休日休暇の記入例】

休日出勤があれば、それは明記しましょう。その後、代休がとれるのか。休日出勤手当が出るのかまで明らかにすれば、応募者にとっては納得感もあります。少ない場合でも、そのことを事前にはっきり言いましょう。たとえデメリットでもあいまいな表記は絶対に避けてください。
週休2日制(年間休日113日※当社カレンダーによる)
祝日 、夏季(5日) 、冬季(6日) 、有給(初年度は10日/最高40日)
慶弔 、永年勤続休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、バースディ休暇
隔週週休2日制(年間求人98日)※休日は少ないが、残業はほとんどないので自分の時間は持てます。

 

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